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募集要項

雇用形態


1.正社員 初任給270,000円保証(研修期間26日あり)

  1部 10:00~21:00

  定休日:基本 水曜日

  

  2部 18:00~5:00(閉店作業含む)

  定休日:基本 日曜日

  ※1部、2部ともに勤務時間に多少の前後があります。

 

2.アルバイト 時給1,000円~

  1部 12:00~19:00(シフト制)

  2部 19:00~25:00(シフト制)

 

 

3.ドライバー

  24:00~6:00

  ※退勤時間は変動あり。早く終わる場合もあります。

 

応募資格

年齢


 

18歳以上(高校生不可)

 

 

学歴


不問

 

 

必須な経験・スキル


不問

 

 

歓迎する経験・スキル 


 接客業の経験

パチンコ店等のレジャー業界経験

 

 

歓迎する人物像


明るく元気な人

真面目にコツコツ仕事をできる人

誠実な人

素直な人

勤務地

梅田

仕事内容

正社員職


  フロント業務・ホール業務

来店されたお客様の受付、席への案内や、お店で遊ばれてるお客様の注文を受けたりする簡単な業務

営業前準備・閉店後の清掃

 

 

主任職


マイク業務

お店で働く女の子をどのお客様の席に付けるか決める、女の子の付け回しをします。

その他、お店の備品管理(名刺・お酒類etc.) 

 

マネージャー


お店で働く女の子や、男子スタッフのマネジメント

 

 

店長職


女の子の出勤確認・給料渡し

新人スタッフ・女の子の面接

店舗全体のマネジメント

 

 

統括職


2店舗以上の管理

店長管理

 

 

部長職


会社戦略の考案

給与

 アルバイト・ドライバー


アルバイト:時給1,000円~

ドライバー:日当6,000円+ガソリン代支給

 

 

正社員  初任給270,000円(研修期間26日あり)


社員給上限307,500+その他諸手当

 

 

主任


主任給上限352,500+優秀主任手当

 

 

マネージャー


マネージャー給上限525,000+担当能力手当

 

 

店長


店長給上限687,500+店舗能力手当

 

 

統括


統括給上限900,000+統括店舗能力手当

 

 

部長


部長給上限1,205,000+エリア店舗能力手当

  

評価までの流れ

■3ヶ月毎に給料の査定があります。

 

1、会社が設定した項目の中から自分が成果を出すための目標を自分で設定し、その目標に対して評価され点数が加算されます。

 

例題  目標設定項目  誠実さ

『今まで掃除をする際にソファーの下やテーブルの隅、配線が多く動かしにくい所は避けて掃除をしていたので今後は隅々まで掃除を行い、目が届かない所や普段は見えていない所にも目を配り自分で率先して掃除を行う。

その為に掃除管理表を目標設定が完了してから3日以内に作成し、その次の日から実行する。掃除場所によって重点的に行なう所や見落としてしまうところをピックアップし、毎日抜けが無いようにチェックシートにチェックを行う』

 

目標に対して、いつまでに何を、どのような方法で、など具体的な目標と行動内容を立てます。

3ヶ月間自分で立てた目標と行動に対して仕事を行い、成果を評価するというシステムです。

 

2、会社が役職別に項目と数字の設定をし、数字設定に対しての成果で評価され点数が加算されます。

 

項目は役職により異なります。 

主任「遅刻回数」「ミステリーショッパー」etc.

マネージャー「女の子の離職率」「女の子採用率」etc.

店長「売上設定(前年比)」「粗利率」etc.

 

などの項目があり、3ヶ月毎に項目や項目の数字の設定が変わります。

各役職ごとに4項目設定があり、それぞれの項目が評価対象になります。

 

自分で立てた目標に対する成果、会社が設定する目標に対する成果2つの成果により給料が上がるシステムとなっています。

自分で立てる目標、会社が設定した目標、項目事にウエイト(点数配分)が設定されているので重要とする項目が必然的にウエイトが高くなります。

 

例えば社員であれば

自分で立てる目標のウエイト70

会社の設定した目標のウエイトが30 合計100点

 

店長であれば

自分で立てる目標のウエイト50

会社の設定した目標のウエイトが50 合計100点

 

※役職が低ければ、自分の立てた目標の方にウエイトを多く設定し、役職が高いほど会社の設定する数字設定にウエイトを多く設定します。

 

3ヶ月間自分の成果の点数により、給料が上がります。

 

目標は達成するのが一番ですが、目標を達成する為の行動を行えていたかも評価されますので、目標達成できないから0点が付くという事はありません。目標に対して行動した内容も評価され点数として加算され給料に反映されます。

56点以上取れば給料は上がるシステムとなり、もちろん90点などとればその分給料は上がります。

3ヶ月間自分の目標、会社からの設定の目標を真面目に勤務して行えば56点以下になる事は無いので必ず給料は上がります。 

昇格・昇給基準について

昇給基準


3ヶ月に1回、自分の立てた目標に対する成果と会社が設定した目標に対する成果により最大8段階給料がUP!

役職ごとに給料の上がり幅(号棒)は変わります。

号棒は1,500円~10,000円まで役職ごとに変動します。

例えば3ヶ月の評価で+4の評価の時、号棒が5,000円とすると20,000円給料が上がります。

 

 

昇給基準


一般企業と同様に3ヶ月に一回「評価基準」があります。ナイトレジャー業界や一般中小企業にありがちな上司の独断や偏見で昇格・降格が決まることは一切ありません。

  

その他、課長、専務、などの役職あり。 

福利厚生について

休暇


週1回(店舗定休日)/年末年始/慶弔休暇有

有給休暇(年4回)

 

 

家族手当


結婚祝/出産祝

 

 

賞与


業績に応じて支給

 

 日払い


1日5,000円~

 

その他


 全国の提携スポーツジムや、メンズ美容室、歯のホワイトニング、不動産、引っ越し、ハウスクリーニングなどの提携店舗を当店で勤務していれば優待利用可能となっています。

 

寮完備

 

行事


 

年数回レクリエーション(花見・海・ボーリング大会etc.)

忘年会

社員旅行

2018年 タイ(予定)

2017年 下呂温泉・北海道

2016年 マカオ

2015年 道後温泉・沖縄

2014年 グアム